Kodeks pracy uznaje, że jednym z praw pracownika jest otrzymywanie godziwego wynagrodzenia, przy czym warunki w tej kwestii są ustalane zgodnie z polityką danego kraju w dziedzinie płac. Jednak nie wskazuje żadnych konkretów w tej kwestii. Nie podaje żadnej definicji, która pozwoliłaby dokładnie określić, czym tak właściwie jest godziwa pensja. Odpowiednie orzecznictwo można znaleźć jedynie w Europejskiej Karcie Społecznej.
EKS – co można w niej znaleźć?
W Europejskiej Karcie Społecznej można przeczytać, że godziwe wynagrodzenie oznacza między innymi zapewnienie pracownikowi i jego rodzinie takiego wynagrodzenia, które pozwoli na utrzymanie przyzwoitego poziomu życia. Pracownicy mają prawo do otrzymywania wyższej stawki, jeśli praca jest wykonywana w nadgodzinach. Odstępstwa od tej reguły dotyczą jedynie wyjątkowych sytuacji. Do tego zatrudniane osoby powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie za wykonywanie pracy o tej samej wartości i to bez względu na swoją płeć. Poza tym pracodawca powinien przyznać zatrudnianej osobie rozsądny okres wypowiedzenia w razie rozwiązania umowy o pracę. Dokument wskazuje również na czynniki, które jako jedyne upoważniają pracodawcę do zmniejszenia pensji.
Na jakiej podstawie oceniać godziwość swojej pensji?
Punktem odniesienia dla pracowników, którzy chcą określić, czy ich wynagrodzenie jest na pewno godziwe, mogą być zarobki innych osób na danym rynku pracy, których zakres obowiązków jest taki sam. Pod uwagę należy również wziąć koniecznie region, w którym działa dana firma. Mieszkańcy dużych miejscowości mają zazwyczaj większe oczekiwania co do wysokości swojej pensji niż osoby z mniejszych miejscowości czy wreszcie miasteczek. Wiąże się to oczywiście również wyższymi kosztami życia w aglomeracjach. Dlatego nie istnieje jedna określona definicja godziwego wynagrodzenia – wpływ na jego wysokość mają bowiem liczne i rozmaite czynniki. Jeśli mamy co do wysokości swojego wynagrodzenia, warto skonsultować się z prawnikiem, który orientuje się w prawie pracy na przykład z Kancelarii JWMS: https://jwms.pl/specjalizacje/prawo-pracy/.
