Jest kilka przypadków, w których zwalnianemu z pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie od pracodawcy. Jakie to są sytuacje? Polscy pracodawcy bardzo często przy wypowiadaniu umów o pracę łamią prawa przysługujące pracownikowi. Za ich łamanie pracownikowi przysługuje odszkodowanie, które ma być dla niego rekompensatą za szkodę, którą poniósł na skutek łamania przysługujących mu praw pracowniczych w wyniku bezprawnych działań ze strony pracodawcy.
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę to jedna z sytuacji, w których zwalnianemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Pracodawca, który zwalnia pracownika, ma obowiązek wręczyć mu wypowiedzenie w formie pisemnej. Z punktu widzenia rygoru nieważności pisemna forma wypowiedzenia nie jest wymagana, jednak brak pisemnego wypowiedzenia jest naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu i wypowiadaniu umów o pracę.
Brak przyczyny wypowiedzenia
W przypadku wypowiadania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, obowiązkiem pracodawcy jest uzasadnienie przyczyny zwolnienia. Dotyczy to także sytuacji, gdy umowa o pracę jest rozwiązywana bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zwolnienie bez uzasadnienia może zostać uznane za bezzasadne. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę powinna być obiektywna i konkretna.
Brak konsultowania wypowiedzenia ze związkami zawodowymi
Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, swoją decyzję musi skonsultować z zakładowym związkiem zawodowym reprezentującym pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze zwolnienia na piśmie. Pismo to powinno zawierać uzasadnienie podjętej przez pracodawcę decyzji. Oczywiście obowiązek ten nie dotyczy wypowiadania umów pracownikom, którzy nie są członkami organizacji związkowej oraz tych umów pracowników, którzy nie zwrócili się o ochronę praw pracowniczych do organizacji związkowej.
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Pracownik, któremu pracodawca bez uzasadnienia skrócił okres wypowiedzenia, również ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Okres wypowiedzenia może zostać skrócony tylko w dwóch przypadkach. Pierwszym z nich jest sytuacja, gdy firma ogłosiła upadłość lub ulega likwidacji. Druga możliwość to skrócenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia przy umowie na czas określony lub nieokreślony do jednego miesiąca.
O odszkodowanie mogą ubiegać się także pracownicy, którym przy zwalnianiu pracodawca nie wystawił świadectwa pracy.
Więcej przydatnych informacji z zakresu relacji prawnych pracodawca – zatrudniony znajdziesz na stronie https://adwokaci-nt.pl/.